物流股份仓储分公司开展中层干部试用期满考核工作

为了全面、客观、准确掌握中层干部试用期的德才表现、工作实绩和履职情况等，近日，仓储分公司召开中层干部试用期满考核会。分公司党支部副书记、负责人但加东出席会议并发表讲话，分公司在家经营班子成员、被考核中层干部、职工代表等15人参加会议。

考核会上，4名试用期满中层管理人员围绕2022年度政治表现、工作作风、工作实绩、存在的问题和不足进行全面总结陈述。考评小组结合被考评对象述职评分、民主测评(评议)等多维度进行考核，同时，通过与职工代表谈话的形式，对被考核人述职重点内容和履职情况进行核实，从严把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

会上，但加东肯定了4名中层干部过去一年来的工作能力和工作成效，对新形势、新要求下的分公司干部工作提出了殷切希望。他表示，中层干部试用期满考核是分公司认真贯彻国企“三项制度”持续改革、深化选人用人制度的标志性实践，对持续完善干部考核评价体系，树牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，打造一支能“打硬仗”“打胜仗”的高素质骨干队伍具有重要意义。

但加东强调，中层干部作为分公司的中坚力量，要进一步增强干事激情，提升担当能力，筑牢“软实力”、提升“硬本领”，从“心”出发，全面投入到推进分公司高质量转型发展的新征程中。

本次中层干部试用期满考核工作，在严把干部转正考核关、检验干部认真履职、全面激发干部队伍活力等方面起到了积极强化作用。考核结果的运用为分公司构建干部人才队伍提供了重要依据，为更好的挖掘、培养、善用“能干事、想干事、干成事”分公司干部人才队伍奠定了坚实基础。

供稿单位：仓储分公司

图/文：胡碧莹