抓机遇，展风采 信息公司员工岗位竞聘工作圆满完成

2022年4月，信息公司组织开展了全体员工岗位公开竞聘，以“公开、竞争、择优”为原则进行用人部门与员工的双向选择。这次一般岗位公开竞聘是信息公司坚决执行国资委党委关于三项制度改革部署的关键一环，为后续机制市场化改革工作走深走实奠定了坚实基础。这也是信息公司继2021年中层管理人员竞聘上岗后，做出的又一次全新人才布局，积极营造想干事、能干事、干成事的创新创业氛围。

本次竞聘是信息公司成立以来范围最广，参与人员最多的一次竞争上岗。公司领导高度重视此次竞聘工作，专门成立由领导班子和部门领导组成的竞聘工作领导组，多次召开会议讨论研究，并且组织全体动员会，鼓励员工勇于竞争、敢于挑战。

竞聘工作坚持把按规定办事、按程序操作的原则贯穿始终，制定了详细的工作方案和工作流程。严格按照“发布方案-公开报名-公开竞聘-现场打分-内部审定-结果公示-通知任职”的程序，环环相扣、紧张有序，切实做到公平、公正、公开。

公开竞聘中，来自公司7个部门的32名员工满怀热情、认真准备、积极竞聘，从自我介绍、到竞聘优势、对竞聘岗位的认知和规划等方面，轮流上台进行现场汇报，展示各自风采。

信息公司全员竞聘工作于近日圆满结束，公司党支委会研究，总经理办公会研究确定拟聘人选27人，整体成功率为84.4%，淘汰率15.6%。通过竞聘，有3人成功转岗，5人落选。竞聘人员上岗后将明确落实责任，严格进行考核，未竞聘成功者也得到了妥善处理。

竞聘不仅让员工充分展示自己的能力和才华，增强自我认识，促进了广大员工思想观念的转变，激发了队伍活力，为企业继续深化三项制度改革，在更深层次推进能上能下、能进能出、收入能增能减，全员竞争上岗的常态化机制，为信息公司高质量发展提供源源不断的改革创新动力。